職位描述

• 崗位職責：
  1、根據公司人(rén)力資源發展戰略規劃搭建薪酬體(tǐ)系及績效考核體(tǐ)系，建立薪酬及績效管理(lǐ)制度；
  2、負責數據報表體(tǐ)系及平台的搭建，負責薪酬及績效管理(lǐ)數據的搜集、整理(lǐ)及分(fēn)析應用；
  3、組織薪酬及績效管理(lǐ)制度的實施，協調跟進績效考核進度，進行過程監督，提供考核體(tǐ)系和指标完善的建議(yì)；
  4、分(fēn)析同行業及跨行業薪酬數據，結合公司發展情況，制定公司薪酬調整方案及績效考核調整策略，監控薪酬福利合理(lǐ)性；
  5、負責審定公司員(yuán)工(gōng)薪資和獎金的發放(fàng)情況；
  6、組織編制總部及指導子公司人(rén)工(gōng)成本預算，監督控制預算的執行，并完成人(rén)工(gōng)成本、人(rén)工(gōng)費用分(fēn)析報告等；
  7、負責薪酬績效團隊的工(gōng)作(zuò)規劃、日(rì)常管理(lǐ)，以及與各相(xiàng)關部門(mén)的業務溝通與關系協調，内部團隊成員(yuán)的學習、提升、培養與融合。
  任職要求：
  1、熟悉制造業的薪酬績效管理(lǐ)，有跨國(guó)公司集團人(rén)力資源管理(lǐ)經驗；
  2、熟練掌握薪酬、福利、績效等領域，掌握薪酬設計(jì)方法，了解現代企業薪酬福利管理(lǐ)體(tǐ)系設計(jì)方法和薪酬福利管理(lǐ)流程；
  3、熟悉薪酬、福利、五險一金等法律法規；
  4、具有出色的語言表達能力、數字敏感性，較強的溝通協調能力、組織策劃能力；
  5、爲人(rén)正直，做事(shì)踏實，工(gōng)作(zuò)嚴謹，保密性強。