職位招聘

OD副總監

  • 職位名稱:

    OD副總監

  • 工(gōng)作(zuò)地點:

    贛州

  • 發布日(rì)期:

    2020-1-17

  • 招聘人(rén)數:

    1

  • 工(gōng)作(zuò)年(nián)限:

    5

  • 學曆:

    本科(kē)

招聘公司:

廣東穗博企業咨詢有限公司
任職要求:
1、大(dà)中型企業或管理(lǐ)咨詢公司組織發展領域相(xiàng)關工(gōng)作(zuò)經驗,具備豐富的組織設計(jì)、業務流程優化、崗位評估項目工(gōng)作(zuò)經驗,有人(rén)力資源管理(lǐ)咨詢公司工(gōng)作(zuò)經驗及同行業高效能組織體(tǐ)系搭建經驗者優先;
2、具備人(rén)力資源管理(lǐ)系統思維,能夠診斷、分(fēn)析綜合性人(rén)力資源專業問(wèn)題,通過組織資源和管理(lǐ)手段,提出有效建議(yì)及解決方案;
3、具有系統化的人(rén)力資源管理(lǐ)認知和思考;掌握組織與人(rén)才規劃、任職資格與勝任力模型構建、人(rén)才測評方案設計(jì)與評估、職業生(shēng)涯規劃與指導等專業技能;
4、優秀的數據分(fēn)析、行業調研能力,優秀的邏輯分(fēn)析能力;
5、熟練使用PPT、思維導圖等常用辦公軟件(jiàn),有培訓授課或報告講解能力。
崗位職責:
1、負責研究、制定和優化組織相(xiàng)關各項體(tǐ)系、制度與流程,包括組織架構管理(lǐ)、崗位管理(lǐ)及人(rén)力成本的控制等;
2、洞察行業發展趨勢及各部門(mén)業務發展需求,分(fēn)析組織架構與業務發展匹配度,支持各部門(mén)進行組織架構、職責及管控模式的設計(jì)、優化和管理(lǐ);
3、通過行業數據及内部數據分(fēn)析,定期對人(rén)力資源體(tǐ)系、制度及流程政策進行診斷及優化,并提出合理(lǐ)化建議(yì),持續推動各部門(mén)人(rén)效提升;
4、建立和優化績效與人(rén)才發展體(tǐ)系,負責核心人(rén)才的選拔與測評管理(lǐ),參與關鍵崗位人(rén)才的勝任力模型建設、人(rén)才盤點、人(rén)才梯隊建設;制定繼任計(jì)劃,管培生(shēng)計(jì)劃、核心人(rén)才培養計(jì)劃等,督導各部門(mén)人(rén)才選拔、培養和調配方案;
5、建立和優化職級管理(lǐ)體(tǐ)系,負責職級體(tǐ)系方案的外部标杆企業研究對标及内部落地實施工(gōng)作(zuò),組織實施任職資格、崗位評估、職級評定、發展通道等,形成完整的職位任職體(tǐ)系,并協助職級應用層面執行落地:如(rú)員(yuán)工(gōng)職業發展通道搭建,人(rén)才培訓體(tǐ)系搭建,薪酬對應策略提供等;
6、建立并完善與公司發展階段相(xiàng)匹配的薪酬、績效體(tǐ)系,并協助組織實施與監督執行;
7、及時收集、了解SSC及HRBP的需求,協助制定解決方案并提供項目支持。
 
掃一掃微信号Close
the qr code